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未签合同否认劳动关系 二维码扫出证据获赔偿 开县新闻 - 社会焦点 - 资讯生活

基本案情：2014年4月，刘女士应聘到某公司上班。双方约定，刘女士的基本工资为3000元，每月有提成、加餐补助等。期间，公司以种种理由为借口，一直未与刘女士签订劳动合同。

????2014年4月至8月，刘女士的工资分别为2550元、4000元、2700元、3200元、3200元，均由公司打卡发放。2014年8月，刘女士因故辞职，并以未签书面劳动合同为由，向公司索赔二倍工资12000元未果。?

????刘女士向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁定公司应当支付刘女士未签订劳动合同期间的二倍工资，但公司不执行该仲裁。刘女士遂到法院起诉，要求公司赔偿其二倍工资。?

????庭审中，刘女士提交的证据均为实体店名，而公司工商注册的名字与实体店名不同，公司便以此为由否认与刘女士之间存在劳动关系。?

????承办法官发现，刘女士提交的工作牌背面有微信二维码，便用手机扫了扫，手机里弹出一个公司的认证信息，该显示足以证明刘女士工作的实体店与公司注册名实为一体。该信息证实公司与刘女士之间存在劳动关系。?

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????面对法官凭借微信二维码“扫”出来的铁证，该公司表示愿意接受法院调解。经双方协商，最终公司赔偿了刘女士9700元。

????律师说法：重庆唐颂律师事务所律师黄学文：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，往往需要劳动者证明与用人单位之间建立劳动关系。因此，劳动者要维护自己的正当劳动权益就要注意收集、保存证明自己工作情况及劳动关系的相关证据。

????按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为11个月。?

????根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因此，劳动者维权应注意收集工作期间相关证据，如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、工作服、入职登记、考勤记录等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料，以支持二倍工资主张。?

????此外，劳动者还应注意二倍工资存在仲裁时效，从工作满一年的次日起算一年。若劳动者超过该期间申请劳动仲裁，且无时效中止、中断情形的，则二倍工资赔偿请求将不予支持。同时用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，切勿存在侥幸心理，否则将会得不偿失。

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