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发布时间：2021-01-17 12:56:13 阅读：次来源：保温杯厂家

未签合同遇工伤单位担责

从江西来到梅县一家砖厂打工仅4天、尚来不及与砖厂签订劳动合同的民工李某，不幸在工作期间意外受伤。砖厂老板竟以李某与砖厂未签订劳动合同为由，拒绝支付伤后赔偿。近日，梅州市中级人民法院作出终审判决：受伤民工李某与砖厂形成事实劳动关系。李某终于为自己讨回了公道。

老板：从未聘请李某打工

2004年2月24日，李某到砖厂上班的第4天，不慎被搅拌机切伤。在医院治疗期间，砖厂老板谢某为李某支付了21840元医疗费。出院后，砖厂老板谢某不同意再支付其他的费用。

李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出谢某与李某之间形成事实劳动关系的认定。

但裁定作出后，谢某不服，于去年8月21日以与李某不存在事实劳动关系为由，向梅县法院提起劳动争议诉讼。

砖厂老板谢某认为，砖厂于2004年2月19日建立，李某受伤发生在同月24日，此时自己的砖厂正在调试机器，尚不具备给工人提供正常的劳动和生产条件，根本不可能安排工作给李某，更不可能支付报酬给李某，没有劳动关系的实质内容何以形成劳动关系？谢某否认与李某存在任何劳动关系。

双方存在事实劳动关系

梅县法院审理后认为，本案中，谢某招聘李某到砖厂工作，李某为砖厂提供了劳动，取得了劳动报酬。在李某发生事故之前，谢某一直未反对李某到砖厂工作，也没有制止李某为其提供劳动，由此认定谢某已同意李某为其工作。所以谢某与李某双方符合劳动法律法规规定的主体资格；李某服从谢某的工作安排，工作要求等劳动管理，从事有偿劳动，因此，双方之间已形成了事实劳动关系，遂依法判决谢某与李某之间存在事实劳动关系。判决后，谢某不服，提起上诉。法院近日审理后依法判决维持原判。

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