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解决农民工就业亟需对症下药拓宽思路

发布时间:2019-10-17 17:25:31 阅读: 来源:保温杯厂家

近期,湖北启动为返乡农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”等系列活动,帮助广大返乡农民工稳定就业。由于信息不对称,再加之有限的就业岗位难以满足大批农民工的求职需求,农民工仍感到就业难。湖北省社科院社会学研究员冯桂林、湖北省人力资源市场主任冯江等专家表示,政府部门在充分发挥网络、声讯、短信等多元化信息传播手段,提高农民工求职效率的同时,还应该拓宽就业思路,积极鼓励并为农民工自主创业提供便利。

——就业信息不对称 招聘会不是“万能药”

据湖北省劳动和社会保障厅统计,受国际金融危机影响,目前湖北返乡农民工293万人,其中受企业裁员、减薪及其他政策因素影响的回流人数119万人,占外出农民工总数710万的16.8%。为帮助更多农民工实现在“家门口就业”,今年2月份以来,湖北各地相继召开大型招聘活动,提供一大批就业岗位,几乎场场爆满。据了解,节后劳动力市场求职者比往年明显增多,仅2月10日在武汉市青山绿荫广场上举行的首场大型招聘会上,就有3万多人进场求职。尽管工资水平不高,但许多农民工表示,只要能够在城里呆下去便可以接受。

记者在采访中发现,虽然眼下求职者深感岗位难找,但同时也有很多企业缺工,一个重要原因就是信息的传递范围有限,沟通能力不足。当前各地解决农民工就业难的主要对策就是举行招聘会,这些招聘会信息登在报纸上,大部分农民工不看或很少读报,也不知道这些信息。许多农民工为参加招聘会跑了这个城市又到那个城市,加重了求职成本,长此以往,他们难以承受。招聘会上供求双方的信息交流有限,加之人员拥挤,往往变成了招聘会就是你投简历、我收简历,没了下文,有些招聘会甚至流于形式,成为热热闹闹的“面子工程”。

湖北省劳动和社会保障厅称,目前湖北已为农民工筹集到50万个就业岗位,将在各市州召开24场大型专场招聘,但这远远不能满足湖北近300万返乡农民工的需求。武汉新洲道观河农民工卢海华去年12月初从广东回来后,转了武汉的近10场招聘会,至今也没找到理想的工作。34岁的卢海华在广东一家纺织工厂做了7年挡车工。由于嫌离家远,5年前,他又看中了武汉的两家工厂,因种种原因没有谈成,现在招聘市场上看到的还是这两个厂。

——二代农民工和“40”农民工的困惑

一边是农民工求职难,一边却是企业招不到工人。除了武商量贩、维达纸业等一些知名企业外,年轻的农民工似乎对纺织、餐饮等企业兴趣不大。湖北孝棉实业集团公司人事科科长张华云说,从1月31日开始招工,10天时间只招到35人,还缺700多人。张华云介绍,企业待遇并不差。目前,孝棉普工月薪一般在1000元左右,熟练挡车工可以拿到1800元,夜班、全勤还另外有补贴、奖励;公司签合同、办保险,有免费集体公寓,饭菜价钱也很便宜。去年下半年,受金融危机影响,二线工作人员的工资虽然降低了,但一线人员的待遇不变。

据了解,由于纺织行业是劳动密集型企业,需要“三班倒”,付出的体力劳动较大。现在返乡农民工中大部分都是80后的“第二代农民工”,他们没有长期在农村种田的经历,中学或中专毕业后直接到沿海打工,与他们的父辈不同,他们衣着新潮,向往城市生活。阳新县农民工杜尚荣说,家乡的工作普遍很辛苦,除去开支,收入跟在温州差不多。在我们村,除非能在家乡挣大钱,否则,不到外面打工会被人瞧不起的。既然收入差不多,还是出去吧,能见世面,学新技术。

不少招工企业在招聘简章上没有提及年龄,但记者近日在几场招聘会上看到,一些企业在面对应聘者时口头划出年龄杠杠:操作工,25岁至35岁;水暖工、钢筋工40岁以下……,一些文化水平低、缺乏技术的大龄农民工成为就业中的困难群体。46岁的熊小毛在深圳做了13年搬运工,在招聘会上看着应聘的年轻人那么多,深感无奈。来自襄樊46岁的程庆志也表示,在外打工十几年了,田地早已由他人耕种,自己已经习惯了城市生活,回去难,城里找事也难。

——拓宽工作思路解决农民工就业难

湖北省人力资源市场主任冯江说,目前网络、声讯、短信等信息传播手段多元化,但并没有被充分利用到就业服务上来;把这些已有的渠道广泛用于就业服务,将可以极大提高服务农民工、服务大学生,服务广大城乡求职者的效率。冯江认为,更为有效的就业信息服务模式是在全省建立一体化的人力资源市场。目前各地都建有人力资源市场,但是这些有形市场是分割的,省级与市县分割,市县之间分割。因此,他建议,应以省级人力资源市场为枢纽,把全省各地的人力资源市场统一起来,形成一体化的就业服务平台,并辅以一体化的工作机制,这样求职者在本地就可及时获取各地岗位信息,及时应聘外地就业岗位,及时与用人单位进行交流和沟通。

针对招聘会人满为患的状况,一些就业工作者提出,当前为返乡农民工找工作、找岗位应该创新工作思路,不能只停留在招聘会的形式。招聘会虽然对促进劳动供求双方的信息互通、形成全社会共同关注农民工就业问题的氛围起到直接效果,但是,随着就业压力的增大,农民工、大学生以及城镇未就业人员增多,仅靠招聘会这样的活动已经不能满足就业服务的需要。在当前就业形势下,迫切需要形成劳动供求双方稳定的、市场化的信息沟通机制。

湖北省社科院研究员冯桂林认为,第二代农民工逐渐成为产业工人主体,在基本解决温饱问题之后,他们更加注重薪酬待遇、社会保障、劳动条件、自身价值的实现,而部分年轻人存在舍近求远的“虚荣心理”。政府部门应根据其特点,采取有效对策,积极帮助“40”农民工群体培训提高技能,多联系提供适合他们的工作,帮其培养市场意识,调整心态,选择自己力所能及的工作,对第二代农民工需引导他们树立正确的择业观念;企业也要根据工人特点,在制定薪酬标准、安排劳动时间的基础上,满足其不同需求。

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